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六西格瑪學(xué)習(xí)分享>學(xué)習(xí)分享 第274頁

企業(yè)的流程管理

企業(yè)的流程管理

時間:2015-08-14

企業(yè)進(jìn)行的幾乎所有活動都包括一個過程。流程是單個活動或一組活動,它首先獲得輸入,然后向內(nèi)部或外部用戶提供輸出。無論企業(yè)規(guī)模大小,它每天都使用成......

船渡小販蓬勃發(fā)展到西格瑪船渡公司的過程

船渡小販蓬勃發(fā)展到西格瑪船渡公司的過程

時間:2015-08-13

假設(shè)你是做過船小販生意的,市場定位是用船運(yùn)送人穿越1/4英里寬的海峽。主要客戶是那些參加工作日野餐和周末郊游的人,所以慢慢悠悠地穿越海峽非常符合他......

六西格瑪管理中的流程是什么意思

六西格瑪管理中的流程是什么意思

時間:2015-08-13

1.過程的定義過程的定義是一個或一系列有規(guī)律的動作以一定的方式發(fā)生或執(zhí)行,它們是導(dǎo)致特定結(jié)果的單個或一系列連續(xù)的操作。簡單來說。過程是將輸入轉(zhuǎn)化......

從戰(zhàn)略角度引入六西格瑪變革

從戰(zhàn)略角度引入六西格瑪變革

時間:2015-08-13

今天,企業(yè)面臨著前所未有的經(jīng)營壓力,這種壓力不僅來自于降低成本的需要,也來自于經(jīng)營增長、加速創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)率持續(xù)提高的需要。來自市場競爭、全球......

實(shí)施六西格瑪管理常見的錯誤

實(shí)施六西格瑪管理常見的錯誤

時間:2015-08-13

1.過分強(qiáng)調(diào)統(tǒng)計技術(shù)的應(yīng)用統(tǒng)計技術(shù)的廣泛應(yīng)用也是六西格瑪管理的一個非常重要的特點(diǎn)。但是,統(tǒng)計技術(shù)只是手段和工具。只有結(jié)合六西格瑪改善活動的具體行......

六西格瑪管理能給企業(yè)帶來的好處

六西格瑪管理能給企業(yè)帶來的好處

時間:2015-08-13

1、降低企業(yè)的質(zhì)量成本1個西格瑪=690000個缺陷/百萬次機(jī)會,意味著每天有2/3的事情做錯,企業(yè)將無法生存。2個西格瑪=308000個缺陷/百萬次機(jī)會,意味著企......

企業(yè)實(shí)施西格瑪測量要考慮哪些事項?

企業(yè)實(shí)施西格瑪測量要考慮哪些事項?

時間:2015-08-13

非常重要的一點(diǎn)是,在使用西格瑪尺度時沒有任何強(qiáng)制性。首先,不參考西格瑪轉(zhuǎn)換表也可以實(shí)現(xiàn)六西格瑪性能。其次,還有其他有效的方法來衡量和表達(dá)過程、......

企業(yè)實(shí)施六西格瑪測量能帶來什么作用益處

企業(yè)實(shí)施六西格瑪測量能帶來什么作用益處

時間:2015-08-12

采用六西格瑪管理系統(tǒng)的公司發(fā)現(xiàn)“西格瑪尺度”在評估流程績效方面有一些顯著的好處。西格瑪測量的優(yōu)點(diǎn)總結(jié)如下:1.從客戶開始西格瑪測量要求給出了客戶需......

六西格瑪績效評估工具之平衡計分卡

六西格瑪績效評估工具之平衡計分卡

時間:2015-08-12

六西格瑪管理是一種以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的管理方法,在成功啟動六西格瑪管理計劃之后,所有工作都應(yīng)該建立在數(shù)據(jù)收集和分析的基礎(chǔ)之上。...

六西格瑪TRIZ方法簡單介紹

六西格瑪TRIZ方法簡單介紹

時間:2015-08-12

在六西格瑪設(shè)計頭腦風(fēng)暴中,要營造一種鼓勵而不是懲罰創(chuàng)造力的氛圍,這樣做的第一步就是不要對你認(rèn)為“不好”的想法妄下結(jié)論。當(dāng)然,提出的想法不可能每......

顧客、缺陷和西格瑪水平

顧客、缺陷和西格瑪水平

時間:2015-08-12

通過降低過程的西格瑪值(即標(biāo)準(zhǔn)差),或者降低變異程度,使所有結(jié)果都能滿足客戶的規(guī)范要求,明確了六西格瑪性能。當(dāng)然,并不是所有的問題或數(shù)據(jù)都能顯示......

企業(yè)開展六西格瑪管理的三個基本途徑

企業(yè)開展六西格瑪管理的三個基本途徑

時間:2015-08-12

一個企業(yè)愿意并且決定開展六西格瑪管理,目前存在三個基本的途徑。1、途徑之一:解決問題。這是實(shí)現(xiàn)六西格瑪改進(jìn)最輕松的方法。這種方法的......

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