作為這一努力的一部分，教育側重于主管和經理，而培訓部分是為六西格瑪黑帶設計的。


全職黑帶的深度培訓通常是每月一周，在接下來的三周時間里，參與者將把他們所學到的知識應用到他們工作領域的一個項目中。


S4培訓的主要目標是解釋如何正確地將統計和其他工具應用到整個改進方法中。這種改進的方法旨在解決組織中的戰略事務。這樣，更多的人將有機會在自己的業務領域直接應用各種技術。需要注意的是，擁有大學或學院的學位并不意味著這個人就是一個成功的黑帶候選人。我見過很多沒有經過大專或大學訓練的受害者，在六西格瑪的實現上取得了巨大的成功。


事實上，培訓是一種終身學習的承諾。在車間、會計部門、專家熱線工作室等需要“準時制”的地方，培訓是最有效的。如果培訓材料分發不當，可能會變成枯燥的練習，從而無法傳授有用的工作技巧。


相反，如果發送給六西格瑪培訓的信息已經過時，或者教授的內容超出了學員的理解能力，那么再有才華的培訓師也是無用的。真正考驗培訓效果的不是熱情的學員評價，而是學員未來完成六西格瑪工作任務的能力。


查看更多請點擊-->：六西格瑪管理

上一篇:六西格瑪管理的戰略目標

下一篇:六西格瑪管理項目選擇的步驟

六西格瑪管理相關文章
精益六西格瑪培訓課程
主站蜘蛛池模板： 区二区欧美性插b在线视频网站 | 91精品国产综合久久婷婷香 | 国产精品无码专区在线播放 | 国产成人精品福利网站 | 亚洲αⅴ无码乱码在线观看性色 | 国产黄色大片免费看 | 久久丫精品| 新91视频网 | 久久天堂综合亚洲鲁鲁五月天 | 妞干网免费 | 国产精品色吧国产精品 | 婷婷中文色字幕 | 91www com在线观看 | 无码精品a∨在线观看 | 欧美在线观看二区 | 午夜色大片在线观看 | 老熟妇性老熟妇性色 | 日本久久久久久科技有限公司 | 男人的天堂久久久 | 韩国精品无码午夜福利视预 | 亚洲第一成人无码A片 | 精品少妇人妻av免费久久久 | 久久精品亚洲一区二区三区 | 亚洲精品久久久久私欲 | 人妻无码久久久久久久久久久 | 成人国产精品入麻豆 | 午夜男女很黄的视频 | 久青草无码视频在线观看 | 精品无码人妻一区二区三区视频 | 九九精品超级碰视频 | 欧美videossex精品| 久久一精品 | 成年女人天堂香蕉网 | 久久爱www成人 | 久久久久久666 | 精品无人区无码乱码毛片国产 | 奶头好大摸着好爽免费视频 | 亚洲欧美日韩免费 | 79日本xxxxxⅹxxx79 | 国产午夜大地久久 | 亚洲成人一二区 |