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“文化”是指深植于歷史進程中，由這一歷史傳承下來(有時是自覺或不自覺的)，客觀存在于人與自然界和社會的關系中，相對穩定，不易改變，為人類意識所發現，并經常應用于生活的規律性的東西。它是人的主觀意識對客觀世界及其關系的主觀把握，深刻地揭示和體現了人的自我意識活動的規律和自覺地把握和認識自己和客觀自然世界的主觀能力。

它是主觀世界和客觀世界的交融，凝結在人類社會發展的歷史進程中，深深積淀在人們的自我意識中，甚至形成群體無意識。或者從另一個角度來說，它存在于人的意識的先天成分中。意識在物質體中的基本存在是逐漸實現的，從而形成了文化文明的意識活動載體，如從文字、語言、史籍、風俗習慣等傳承下來的思想、觀念、思維方式和行為方式等。，形成應用于社會發展和文明進步的具有普遍意義的社會群體意識，這是物質財富和精神財富的總和。

企業文化是整個民族文化的一部分，與民族文化有很多相通之處。企業文化是企業產生后在生產實踐中創造的物質財富和精神財富的總和。是指在一定的社會文化環境下，由企業領導長期倡導和員工長期實踐形成的具有本企業特色的價值觀、信念、態度、行為準則、道德規范、傳統和習慣的總和。

2.企業文化將體現在四個層面:

第一，企業的物質文化，比如產品、生產環境等等，都在企業文化的表層。

二是淺層的企業行為文化，如企業生產經營活動、文化體育活動中的文化現象；

第三，企業的制度文化，人與物、人與企業運營體系的結合，約束企業和員工行為的規范文化；

第四，是在深層的精神文化，比如價值觀、經營理念、信仰、創業精神。

3.六西格瑪是面向事實的文化。

實施六西格瑪最直接的會對企業行為文化和制度文化產生影響。然后隨著企業的制度變遷和企業全體員工的行為變化，逐漸改變價值觀、企業家精神等企業文化的深層次內容，最終改變企業的產品和生產環境的物質文化。

“實事求是”是我們一直倡導的一種做事方式。但由于傳統意義上的事實難以區分和認定，事實上，事實總是難以被反映。六西格瑪正好克服了這一缺陷，能夠在大量數據分析的基礎上全面反映客觀事實。陳云同志在管理經濟工作時提出“不唯上，不唯書，只唯實”。