六西格瑪管理的導(dǎo)入時(shí)機(jī)


實(shí)施六西格瑪管理對于企業(yè)的重要性不言而喻，但企業(yè)只有滿足一定條件才能實(shí)施。雖然六西格瑪目前已經(jīng)比較成熟，但是將其應(yīng)用于企業(yè)管理并不是萬能的。企業(yè)如何引入六西格瑪？什么時(shí)候引入六西格瑪，比較合適？這些都是值得研究的問題。


當(dāng)企業(yè)面臨重大的戰(zhàn)略政策調(diào)整或變化，需要在戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)上做出根本性的改變，實(shí)現(xiàn)根本性的突破時(shí)，在戰(zhàn)略層面引入六西格瑪，將六西格瑪?shù)睦砟罡灿谄髽I(yè)文化中，并由全體員工自上而下的推廣，可以獲得六西格瑪?shù)某浞中в茫热缤ㄓ闷囋?995年引入六西格瑪時(shí)，就是積極的。因此，他以獨(dú)特的眼光選擇了六西格瑪管理理念，以極大的勇氣在全公司推行，將六西格瑪管理作為公司的戰(zhàn)略方針之一，要求所有管理人員參與六西格瑪培訓(xùn)，投入六西格瑪項(xiàng)目運(yùn)營，并將六西格瑪結(jié)果與績效考核緊密結(jié)合。終于。


六西格瑪是流程重構(gòu)和改進(jìn)的有效工具，也是激勵(lì)人堅(jiān)持下去的長期目標(biāo)。針對企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，將六西格瑪理論與企業(yè)原有的管理理論相結(jié)合，將六西格瑪引入到一定的層面。通過對人員的培訓(xùn)，可以從項(xiàng)目的運(yùn)作中獲得經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷樹立六西格瑪管理的信心，從而在公司內(nèi)得到廣泛應(yīng)用。很多公司都通過這種方式引入和推廣六西格瑪


六西格瑪?shù)膶?dǎo)入需要相當(dāng)大的投入，包括人員培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)技術(shù)的引進(jìn)和軟件平臺(tái)的應(yīng)用、項(xiàng)目運(yùn)營所需的資源和成本、觀念的更新等。很多公司都面臨著質(zhì)量成本運(yùn)作的各種問題，需要也想導(dǎo)入六西格瑪。然而，對其成就的懷疑和對大筆投資的不確定性影響了公司的決策和信心。對于這類企業(yè)，選擇“從場景出發(fā)，逐步培養(yǎng)六西格瑪管理企業(yè)環(huán)境”，使用六西格瑪質(zhì)量改進(jìn)和現(xiàn)場改進(jìn)的工具和方法，提高企業(yè)的質(zhì)量水平和管理水平，培養(yǎng)六西格瑪信念，進(jìn)一步推廣六西格瑪管理理念，應(yīng)該是可行的。


查看更多請點(diǎn)擊-->：六西格瑪管理

上一篇:企業(yè)推行六西格瑪項(xiàng)目需要注意哪些問題

下一篇:六西格瑪管理為企業(yè)有效創(chuàng)造價(jià)值

六西格瑪管理相關(guān)文章
精益六西格瑪培訓(xùn)課程
主站蜘蛛池模板： 国产熟女露脸大叫高潮 | 亚洲国产精品一区二区成人片国内 | 亚洲自偷自拍熟女另类 | 欧美日韩亚洲自拍 | 中文字幕无码免费不卡视频 | 99视频在线免费 | 国产精品露脸视频 | 亚洲一区二区三区国产精品无码 | 亚洲日韩av无码一区二区三区人 | 日韩素人一区二区三区 | 中国鲜肉GAY高中XX禁18网站 | 色国产精品女五丁香五月五月 | 18禁美女黄网站色大片免费观看 | AV无码不卡在线观看免费 | 亚洲无吗av | 啦啦啦在线观看免费版中文 | 日本精品在线视频 | 人妻日本无中文字幕无码 | 在线观看中文字幕国产 | japanese日本熟妇多毛 | 国产第一页屁屁影院 | 国产日产久久高清欧美 | 麻豆传播媒体免费版官网 | 无遮挡呻吟娇喘视频免费播放 | 人人妻人人澡人人爽曰本 | 少妇被大黑捧猛烈进出A片 天堂网www资源在线 | 免费精品国产人妻国语三上悠亚 | 亚洲私人影院在线观看 | 日韩欧美在线视频 | 国产精品美女mmm爽爽爽视频 | 国产乱子夫妻 | 色婷婷综合久久久中文字幕 | 最近2018中文字幕免费看手机 | 国产在线观看高清视频 | 亚洲精品一区二区三区h | 日韩午夜小视频 | 国产在线精品一区在线观看 | 好吊妞这里只有精品 | 日本亚洲欧洲免费无码 | 熟妇人妻久久中文字幕 | 日韩特级毛片 |